1. Что меняется с 8 июня 2026
С 8 июня 2026 года статья 26 Трудового кодекса РК дополнена пунктом 1-1: нельзя заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор, если в нём есть хотя бы один признак трудового договора из статьи 27 Кодекса. Договор с таким признаком признаётся трудовым независимо от его названия — и влечёт последствия по трудовому законодательству.
Ключевое: переквалификация происходит в силу закона, для неё не требуется отдельного решения суда. Инспекция труда и органы госдоходов оценивают не название договора («ГПХ», «оказание услуг»), а фактическую модель отношений.
2. Признаки, по которым ГПХ признают трудовым
Статья 27 ТК РК относит к признакам трудовых отношений, в частности:
- личное выполнение работы по определённой специальности, квалификации или должности;
- включение работника в штат и выполнение постоянной трудовой функции;
- подчинение трудовому распорядку, графику и указаниям работодателя;
- оплата за процесс труда (регулярная, как зарплата), а не за конкретный результат.
Достаточно одного признака, чтобы договор переквалифицировали в трудовой.
3. Кого нужно перевести в штат
Под риск попадают не разовые и проектные исполнители, а те, кто по факту работает как сотрудник: ходит по графику, занимает рабочее место в офисе компании, подчиняется распорядку, выполняет одну и ту же функцию на постоянной основе и получает регулярную фиксированную оплату. Таких людей корректнее оформить в штат по трудовому договору (с регистрацией в ЕСУТД на enbek.kz).
А вот настоящая независимая работа на результат — разовые и проектные услуги без графика и подчинения — может и дальше оформляться по ГПХ или вестись с самозанятыми.
4. Чем грозит нарушение
Последствия переквалификации складываются из нескольких частей:
- Административный штраф. За нарушения порядка оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность по Кодексу РК об административных правонарушениях. По оценкам и сообщениям СМИ, для субъектов предпринимательства это порядка 30–150 МРП (в 2026 году — примерно от 129 750 до 648 750 тенге) в зависимости от размера бизнеса, а при повторном нарушении в течение года сумма удваивается.
- Доначисления. За весь период «скрытых» трудовых отношений могут доначислить социальный налог, обязательные пенсионные взносы (в т.ч. ОПВР работодателя), социальные отчисления и взносы на ОСМС.
- Обязательства перед работником. Возникают трудовые гарантии: оплачиваемый отпуск (или компенсация за неиспользованный), больничные и прочее.
5. Что сделать бизнесу сейчас
- Проведите аудит договоров ГПХ: предмет должен описывать результат, а не процесс; уберите упоминания графика, рабочего места и подчинения.
- Постоянных «сотрудников на ГПХ» переведите в штат и зарегистрируйте трудовые договоры в ЕСУТД.
- Для реально независимых исполнителей сохраните проектную модель и корректный документооборот (договор на результат, акт, чек).
- Проверяйте статус и вид деятельности исполнителя — это снижает и трудовые, и налоговые риски. См. гид по работе с самозанятыми.
6. Где здесь самозанятые
Запрет касается подмены трудовых отношений, а не работы с самозанятыми как таковой. Привлекать самозанятых по специальному налоговому режиму законно — если это действительно независимый исполнитель без признаков трудовых отношений. Подробнее о режиме — в статье о новом Налоговом кодексе 2026.
Официальные источники: Трудовой кодекс РК (статьи 26 и 27 на adilet.zan.kz), Кодекс РК об административных правонарушениях (adilet.zan.kz), регистрация трудовых договоров — enbek.kz. Размеры штрафов приведены по экспертным оценкам и могут зависеть от квалификации нарушения. Материал не является юридической консультацией — сверяйтесь с первоисточниками или обращайтесь к юристу.