1. Стоимость штатного сотрудника
Затраты компании на штатного сотрудника складываются не только из его вознаграждения. Сверху работодатель несёт обязательные платежи — социальный налог, социальные отчисления, взносы на ОСМС и обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), а также расходы на кадровое администрирование, отпускные и больничные. В сумме это заметно увеличивает стоимость по сравнению с «чистым» вознаграждением.
2. Стоимость работы с самозанятым
При работе с самозанятым по договору ГПХ компания платит согласованное вознаграждение, но не выступает налоговым агентом: единый платёж 4% исполнитель уплачивает со своей стороны сам. Дополнительных платежей работодателя сверху нет, а закрывающим документом служит чек из e-Salyq Business. Отсюда и экономия — прежде всего на платежах работодателя и на ручном администрировании.
3. Калькулятор экономии
Ориентировочный расчёт. «Нагрузка работодателя» — социальный налог, социальные отчисления, ОСМС и ОПВР сверх вознаграждения; точная величина зависит от уровня дохода и действующих ставок — уточните у бухгалтера. С самозанятым компания не выступает налоговым агентом: 4% исполнитель платит сам. Расчёт не учитывает трудовые гарантии (отпуск, больничный) и не означает, что штатных сотрудников можно переводить в самозанятые ради экономии — это запрещено (переквалификация).
4. Что важно учесть
Калькулятор показывает порядок величин, а не точную сумму. Несколько честных оговорок:
- ставки платежей работодателя зависят от уровня дохода и периодически меняются;
- самозанятость подходит для проектных и нерегулярных задач, а не для постоянных функций;
- переводить действующих штатных сотрудников в самозанятые ради экономии нельзя — это переквалификация со штрафами и доначислениями;
- у штатных сотрудников есть трудовые гарантии, которых нет у исполнителей по ГПХ.
Материал подготовлен на основе норм Налогового кодекса РК (Закон № 214-VIII от 18 июля 2025 года, действует с 1 января 2026 года), Постановления Правительства РК № 994 от 21 ноября 2025 года и иных действующих актов. Актуально на июнь 2026 года. Не является юридической консультацией — при принятии решений сверяйтесь с egov.kz, КГД и первоисточниками.